творим магию с сотрудниками,
чтобы рос ваш бизнес
чтобы рос ваш бизнес
Rich witСhes
100%
консалтинговое агентство
Ответим на любые вопросы
Обсудить задачу
Ответим на любые вопросы
Убедитесь в нашем глубоком подходе
Приходите на бесплатную консультацию-знакомство
Приходите на бесплатную консультацию-знакомство
1 шаг навстречу команде мечты
Пример портрета кандидата
Каждый портрет уникален и составляется с учётом ваших задач и потребностей бизнеса. Чтобы лучше понять, что это за документ, посмотрите портрет РОПа, который мы составляли для одного из Заказчиков.
После встречи с нашими экспертами вы точно поймёте, кто вам нужен, получите анализ рынка по вакансии и документ с портретом лучшего сотрудника в вашу команду.
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Уже нашли сильнейших для:
«Тех самых» людей в команду бизнесы ищут годами. С нами — всего 3−6 недель
Product 1
Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
Ask for price
Product 2
Information architecture is the art and science of structuring and organizing information
Product 3
It is a form of solution-based thinking with the intent of producing a constructive future result
Product 1
Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
Ask for price
Product 2
Information architecture is the art and science of structuring and organizing information
Product 3
It is a form of solution-based thinking with the intent of producing a constructive future result
повышено качество контроля и исполнения задач;
налажена коммуникация в команде, набраны новые сотрудники;
собственник ясно понимает происходящее в бизнесе, повышено качество его жизни.
сформированы стандарты, регламенты, регулярная отчётность;
закрыли за 1 мес
4 кандидата
Задача бизнеса:
— разгрузить собственника бизнеса от операционных задач;
— эффективно управлять временем руководителя и поддерживать его ресурсное состояние;
— выстроить менеджмент процессов в Адвокатском Бюро и проекте «AdvoCall».
— эффективно управлять временем руководителя и поддерживать его ресурсное состояние;
— выстроить менеджмент процессов в Адвокатском Бюро и проекте «AdvoCall».
результат сотрудника:
3 кандидата
закрыли за 3 недели
кейс 1
Через 5 месяцев работы ассистеном Алёна стала Директором по развитию
Бизнес-Ассистент Алёна в адвокатское бюро
за 3 месяца команда укомплектована на 87%;
найден Исполнительный Директор и эффективность производства увеличилась в 1,5 раза;
внедрена процедура адаптации персонала, выстроена система регулярного обучения;
оптимизирован ФОТ на 2025 год.
Задача бизнеса:
— укомплектовать команду производства и инженерного отдела;
— оптимизировать расходы на ФОТ;
— выстроить систему регулярного обучение.
— оптимизировать расходы на ФОТ;
— выстроить систему регулярного обучение.
результат сотрудника:
кейс 2
HRD Светлана в производственную компанию
Кейсы
закрыли за 1,5 мес
закрыли за 1,5 мес
6 кандидатов
HR-Generalist Елизавета в студию дизайна
кейс 4
Задача бизнеса:
— разработать стратегию по найму и развитию;
— разработать систему оценки персонала;
— провести оценку действующих сотрудников.
— разработать систему оценки персонала;
— провести оценку действующих сотрудников.
результат сотрудника:
Финансовый директор Никита в розничную компанию
внедрены новые формы отчетности для контроля финансовой ситуации;
выбрана компания-партнер для сопровождения M&A сделок;
совместно с юристами разработана новая холдинговая структура;
подготовлена стратегическая финансовая модель до 2031 года.
кейс 3
Задача бизнеса:
— взять под контроль действующую компанию;
— организовать подготовку к M&A сделкам;
— определить структуру Управляющей компании;
— разработать стратегию до 2031 года.
— организовать подготовку к M&A сделкам;
— определить структуру Управляющей компании;
— разработать стратегию до 2031 года.
результат сотрудника:
9 кандидатов
90% кандидатов проходят испытательный срок и имеют положительную обратную связь;
вакансии закрываются менее чем за 30 дней;
HR-процессы выстроены с 0, внедрена система адаптации;
внедрена система грейдов и матрица компетенций.
закрыли за 3 недели
4 кандидата
4 кандидата
закрыли за 3 недели
результат сотрудника:
у команды есть чёткое понимание этапов запуска и развития продукта;
есть контрольные точки и выстроенные процессы.
Руководитель Алёна в интернет-магазин самокатов
Задача бизнеса:
— оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы;
— систематизировать работу команды;
— повысить качество клиентского сервиса;
— улучшить путь клиента (Customer Journey).
— систематизировать работу команды;
— повысить качество клиентского сервиса;
— улучшить путь клиента (Customer Journey).
кейс 6
Project Manager Валерия в online-школу вокала
кейс 5
Задача бизнеса:
Проджект Валерия — активная, молодая, с опытом работы в образовательных услугах. За 1 неделю описала продукт и шаги развития проекта, по которым команда активно двигается к запуску
— описать продукт и стратегию его выхода на рынок;
— организовать все процессы с 0;
— делегировать управление командой проекта.
— организовать все процессы с 0;
— делегировать управление командой проекта.
разработаны регламенты для отделов маркетинга и продаж;
создана база знаний и проведено обучение сотрудников;
заново настроена CRM под запрос магазина;
подключены новые каналы трафика.
результат сотрудника:
расходные статьи снизились с 30% до 24%;
результат сотрудника:
запущена доставка, которая генерирует 20% оборота;
за 3 месяца пересобрана команда, набранные сотрудники не менялись в течение 2 лет.
Управляющий Евгения в ресторан
кейс 7
Задача бизнеса:
Нашли Евгению через холодный поиск.
Зацепила строчка в резюме: «играю в регби».
Разработали план адаптации и сопровождали в нём.
Зацепила строчка в резюме: «играю в регби».
Разработали план адаптации и сопровождали в нём.
4 кандидата
— сократить статьи расхода и повысить эффективность;
— запустить сервис доставки;
— добиться долгосрочной работы сотрудников.
— запустить сервис доставки;
— добиться долгосрочной работы сотрудников.
закрыли за 3 недели
Ваш результат — наша репутация
Гарантируем замену кандидата, если на испытательном сроке что‑то пойдёт не так.
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
ТОП менеджер
Подбираем операционного директора, главного бухгалтера, руководителя отдела аналитики, финансов, маркетинга.
ТОП
Руководящие позиции — основа бизнеса.
Найдём того, кто построит и реализует все кадровые процессы компании.
Сильная экспертиза вашего HR — сильная команда.
HRD и HRBP
Рекрутинг
Мотивация
Адаптация
Project
Manager
Специалист, который строит эффективные процессы, связывает людей, мыслит бизнесом и результатом.
Грамотный организатор и искусный коммуникатор.
Project
Даже супергероям нужен помощник.
Ответственный, внимательный и погруженный в процессы, которому можно доверять.
Ассистент Руководителя
Асс
Кто-то особенный
Ваша задача не укладывается в общепринятые рамки, бизнесу нужен «тот самый». Мы поможем разобраться.
Тот самый
Мы — ваша инвестиция и гарантия заполучить лучших в свою команду
Руководитель отдела продаж
РОП
Строит команды и выводить компании на нужные обороты.
Лидер, который умеет планировать.
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Как мы экономим ваше время и деньги
от вас:
от нас:
Бриф и обсуждение задачи
Анализ рынка и кандидатов, продающее описание вакансии, многоуровневый отбор, глубокий фидбэк
Сопроводительная карточка с ценностями, личными качествами, психотипом, примером задач, которые кандидат решал, риски
Резюме, где более подробно описан опыт работы и образование
Организуем собеседование в удобное для вас время
По запросу помогаем провести финальное интервью с кандидатом, если оно проходит в онлайн-формате
Финальное собеседование и фидбэк
p
r
o
c
e
s
s
&
r
e
s
u
l
t
r
o
c
e
s
s
&
r
e
s
u
l
t
Final
Start
20%
от годовой ЗП кандидата
18%
от годовой ЗП кандидата
Рекрутинг
+ система мотивации
+ адаптация
+ система мотивации
+ адаптация
Вы получаете интегрированного сотрудника в команду и задачи бизнеса. У вас есть пошаговый план адаптации кандидата и наше сопровождение на всех этапах
Рекрутинг
+ система мотивации
+ система мотивации
15%
от годовой ЗП кандидата
Вы получаете специалиста с ясной денежной мотивацией
Вы знаете, как оценить эффективность сотрудника и сколько ему за это платить
Вы знаете, как оценить эффективность сотрудника и сколько ему за это платить
Рекрутинг
Вы получаете профессионала своего дела и долгосрочного командного игрока
Стоимость
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Почему мы?
Многолетний опыт в НR, управлении и развитии сотрудников, позволяет нам мыслить комплексно и всегда с пользой для бизнеса.
free
Заменим бесплатно, если что‑то пойдёт не так
Гарантируем качество кандидата
управляли ТОПами, Project’ами и Product’ами
Точно знаем, кто вам подойдёт
15
лет
разными методиками анализируем кандидата
5
ю
Проверяем опыт, навыки, ценности, мышление
Главные Витчез
сертифицированный коуч ICTA
советник первых лиц
сертифицированный коуч ICTA
спикер МГУ, МГИМО, РГСУ, РГГУ
Нино Мурадова
Co-founder Rich Witches
— Руководила командой из 130 человек в международной компании Кантата.
— Выстроила с 0 систему работы с продажами более чем в 50 командах.
— Наладила HR процессы во франчайзинге Хлеб Насущный.
— Выстроила с 0 систему работы с продажами более чем в 50 командах.
— Наладила HR процессы во франчайзинге Хлеб Насущный.
Илзе Петроцкая
СЕО Rich Witches
— 11 лет управленческого опыта, вырастила более 30 лидеров.
— Руководила IT-ишниками, собирала стартап-команды, управляла международными проектами.
— Руководила IT-ишниками, собирала стартап-команды, управляла международными проектами.
Остались вопросы? Отвечаем
Кандидат проходит 3 этапа внутреннего отбора:
1. Оценка hard skills и релевантного опыта по резюме
2. Глубинное телефонное интервью и оценка soft skills
3. Онлайн-интервью с коучем и hr для выявления ценностей, типа личности (характер, способности, потребности, психологические особенности), личностных качеств, профессиональных навыков.
Дополнительно мы проводим тестирование на управленческие навыки, сильные стороны и зоны развития, предоставляем результаты заказчику.
1. Оценка hard skills и релевантного опыта по резюме
2. Глубинное телефонное интервью и оценка soft skills
3. Онлайн-интервью с коучем и hr для выявления ценностей, типа личности (характер, способности, потребности, психологические особенности), личностных качеств, профессиональных навыков.
Дополнительно мы проводим тестирование на управленческие навыки, сильные стороны и зоны развития, предоставляем результаты заказчику.
Ценности закладываются в возрасте до 10 лет и почти не меняются. На личной встрече с кандидатом мы используем коучинговые вопросы, в том числе разговариваем про его детство, воспитание, интересы.
Так мы выявляем ведущие ценности кандидата и их соответствие ценностям вашей компании.
Так мы выявляем ведущие ценности кандидата и их соответствие ценностям вашей компании.
Первых подходящих кандидатов мы показываем на второй неделе после старта поиска.
Мы тщательно проводим отбор, ищем сильного и долгосрочного кандидата. Средний срок закрытия вакансии — 1 месяц.
Мы тщательно проводим отбор, ищем сильного и долгосрочного кандидата. Средний срок закрытия вакансии — 1 месяц.
При отборе подходящего кандидата мы отправляем вам:
- сопроводительную карточку с ценностями, личными качествами, психотипом, примером задач, которые кандидат решал, риски
- резюме, где более подробно описан опыт работы и образование
- видео-визитку — вы видите мимику, манеру общения кандидата, настраиваетесь перед личной встречей
- организуем собеседование в удобное для вас время
- по запросу помогаем провести финальное интервью с кандидатом, если оно проходит в онлайн-формате
На брифе с вами мы проясняем задачи бизнеса. Какой результат вы ждёте от кандидата после года, полугода, 3 месяцев, месяца работы.
Все этапы собеседований мы строим с целью понять: как человек решит задачи Вашего бизнеса. Анализ прошлого опыта, навыков, личных качеств, тестирование — всё это даёт картину, как кандидат справится с задачей.
Все этапы собеседований мы строим с целью понять: как человек решит задачи Вашего бизнеса. Анализ прошлого опыта, навыков, личных качеств, тестирование — всё это даёт картину, как кандидат справится с задачей.
Мы заинтересованы найти вам в команду сильного и долгосрочного сотрудника, поэтому у нас многоступенчатый и тщательный отбор.
Мы сопровождаем кандидата не только в процессе устройства, но и на испытательном сроке. Если по каким-либо причинам он не проходит испытательный срок, мы гарантируем вам бесплатную замену.
Мы сопровождаем кандидата не только в процессе устройства, но и на испытательном сроке. Если по каким-либо причинам он не проходит испытательный срок, мы гарантируем вам бесплатную замену.
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
HR-агентство подбора ключевых сотрудников
Ответим на любые вопросы.
