Skolopendra
— сплочение команды, часть которой не знакома друг с другом
— формирование культурного кода, принципов и ценностей компании
— неформальное подведение итогов и постановка целей на следующий год
Задачи:
результат:
все ребята перезнакомились и наладили новые горизонтальные связи
сформулировали ценности и принципы, которые легли в основу культурного кода компании
в игровом формате подвели итоги года и поставили вдохновляющие цели на новый
создали ощущение сплоченности и единства у команд, работающих разрозненно
IT
LEGO-тимбилдинг на корпоративе