творим магию с сотрудниками,
чтобы рос ваш бизнес
чтобы рос ваш бизнес
Rich witСhes
100%
консалтинговое агентство
Найдём
ключевых сотрудников
в вашу команду
ключевых сотрудников
в вашу команду
экономим 95% вашего времени
весь процесс возьмем на себя
весь процесс возьмем на себя
тестируем кандидата
5 разными методиками
5 разными методиками
проверяем опыт, навыки, ценности, мышление
15 лет управляли ТОПами,
Project’ами и Product’ами
Project’ами и Product’ами
точно знаем, кто вам подойдёт
заменим бесплатно, если что-то пойдёт не так
гарантируем качество и результаты кандидата
Как мы набираем сотрудников, которые
умножают цифры компании
умножают цифры компании
Тестирование
Интервью с коучем
Адаптация
Мы используем 5 методик для проверки профессиональных навыков, мотивации, реальности опыта, потенциала мышления и усвоения информации.
Так же получаем отзывы с прошлых мест работы.
Для вас мы готовим понятный отчёт с рекомендациями по работе и развитию кандидата.
Для вас мы готовим понятный отчёт с рекомендациями по работе и развитию кандидата.
Кандидат может быть прекрасным специалистом, но если у вас отличаются видение, подход, взгляды на мир — то отличных результатов не добиться. Мы глубоко анализируем, насколько совпадают ваши ценности. Наша цель — чтобы вы говорили на одном языке и смотрели в одном направлении.
Качественный кандидат ещё не гарантирует результат для бизнеса. Важно поставить ему чёткие задачи и погружать в контекст. Мы организуем этот процесс.
Мы разрабатываем такую систему мотивации и контроля, чтобы кандидат точно принёс ожидаемый результат и был готов достигать большего.
Мы разрабатываем такую систему мотивации и контроля, чтобы кандидат точно принёс ожидаемый результат и был готов достигать большего.
Магия уже случилась
Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи / Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи / Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи / Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи / Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 /
Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи / Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи / Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи / Мегамикс / ХлебНасущный / Deeplay / Кантата / 36.6 / ДодоПицца / Oil&Vinegar / Магнит / Fissman / Kodland / SkolOpenDra / Hopper IT / Этажи /
Додо Пицца / Магнит / Кантата / 36.6 / Fissman / Этажи / Мегамикс / Deeplay / Kodland / ScolOpenDra /Oil&Vinegar / Хлеб Насущный
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Давайте знакомиться ↑
Главные Witches
Елена Дауд
Илзе Петроцкая
Выстраивала HR-функции для Магнита и ДодоПиццы. Внедряла системы онлайн-обучения сотрудников, когда это ещё не было мейнстримом. Формировала международные команды в 22 странах мира. Уровень — HRGоddess
Нино Мурадова
Руководила командой из 130 человек в международной компании Кантата. Выстроила с 0 систему работы с продажами более чем в 50 командах. Наладила HR процессы во франчайзинге Хлеб Насущный. Спикер МГУ, МГИМО, РГСУ, РГГУ Сертифицированный коуч ICTA
11 лет управленческого опыта, вырастила более 30 лидеров. Руководила IT-ишниками, собирала стартап-команды, управляла международными проектами.
Советник первых лиц.
Сертифицированный коуч ICTA
Советник первых лиц.
Сертифицированный коуч ICTA
Наш профессионализм покажется вам магией
15 лет
>10 000
опыта в подборе и управлении
в 50 компаний нанято
сотрудников
рекрутинг
мотивация
адаптация
Набираем сотрудников, которые умножают цифры компании
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
ТОП МЕНЕДЖЕР
PRODUCT MANAGER
PROJECT MANAGER
Лидер, который умеет планировать, строить команды и выводить компании на нужные обороты
Руководящие позиции — основа бизнеса. Подбираем операционного директора, главного бухгалтера, руководителя отдела аналитики, финансов, маркетинга
Визионер, который знает, что нужно рынку и клиенту. Разрабатывает и внедряет успешную продуктовую стратегию, опирается на цифры и действует в интересах бизнеса
Специалист, который строит эффективные процессы, связывает людей, мыслит бизнесом и результатом. Грамотный организатор и искусный коммуникатор
нужен РОП
нужен ТОП
нужен Project
нужен Product
Набираем сотрудников, которые умножают цифры компании
- делаем анализ рынка и кандидатов
- готовим продающее описание вакансии
- раскидываем сети и стартуем поиск
Ваш сотрудник найдётся через
3
в среднем 30 дней на закрытие топовых вакансий
- проводим многоуровневый отбор с опытными рекрутерами и коучами
- делаем комплексную оценку личности
- передаём заказчику глубокий фидбек по кандидату
Ваш сотрудник найдётся через
2
- назначаем финальное интервью кандидата с заказчиком
- помогаем в проведении собеседования
- берём фидбек по кандидату, корректируем стратегию поиска
Ваш сотрудник найдётся через
1
в среднем достаточно 3-5 кандидатов, чтобы найти «того самого»
Ваш идеальный кандидат подписывает оффер
заменим кандидата, если на испытательном сроке что-то пойдёт не так
Магия завершена!
Ваш идеальный кандидат подписывает оффер
заменим кандидата, если на испытательном сроке что-то пойдёт не так
Магия завершена!
Кейс «РОП в строительную
компанию ARDISTROY»
компанию ARDISTROY»
#рекрутинг #мотивация
Задача бизнеса:
⁃ запустить B2C направление — ремонт квартир
⁃ оформить путь клиента, внедрить CRM систему
Срок закрытия вакансии:
1 месяц
Нашли РОПа Владимира с опытом в строительстве
Разработали ему прозрачную систему KPI
Владимир успешно работает в компании больше года
Результат:
⁃ со 2 месяца генерируются лиды и конвертируются заявки
⁃ процессы в отделе выстроены
⁃ есть аналитика по всем этапам воронки
⁃ запустить B2C направление — ремонт квартир
⁃ оформить путь клиента, внедрить CRM систему
Срок закрытия вакансии:
1 месяц
Нашли РОПа Владимира с опытом в строительстве
Разработали ему прозрачную систему KPI
Владимир успешно работает в компании больше года
Результат:
⁃ со 2 месяца генерируются лиды и конвертируются заявки
⁃ процессы в отделе выстроены
⁃ есть аналитика по всем этапам воронки
#адаптация
Скрольте в бок,
чтобы увидеть больше >
чтобы увидеть больше >
Кейсы
#рекрутинг
#мотивация
#рекрутинг #адаптация #мотивация
Задачи бизнеса:
⁃ открытие новых магазинов в регионе
⁃ набор и обучение команды
Срок закрытия вакансии:
1 неделя
Нашли молодую и вовлеченную управляющую Александру
Разработали ей план адаптации и систему мотивации
Александра успешно развивает регион уже 3 года
Результат:
⁃ в первый месяц план продаж перевыполнен на 20%
⁃ в первый новогодний сезон оборот превысил прогноз в 1,5 раза
⁃ набранная команда не менялась 2 года
⁃ открытие новых магазинов в регионе
⁃ набор и обучение команды
Срок закрытия вакансии:
1 неделя
Нашли молодую и вовлеченную управляющую Александру
Разработали ей план адаптации и систему мотивации
Александра успешно развивает регион уже 3 года
Результат:
⁃ в первый месяц план продаж перевыполнен на 20%
⁃ в первый новогодний сезон оборот превысил прогноз в 1,5 раза
⁃ набранная команда не менялась 2 года
Кейс «Управляющий сети в розничной компании Кантата»
#рекрутинг
Задачи бизнеса:
⁃ описать продукт и стратегию его выхода на рынок
⁃ организовать все процессы с 0
⁃ делегировать управление командой проекта
Срок закрытия вакансии:
3 недели
Проджект Валерия — активная, молодая, с опытом работы в образовательных услугах
За 1 неделю описала продукт и шаги развития проекта, по которым команда активно двигается к запуску
Результат:
⁃ у команды есть четкое понимание этапов запуска и развития продукта
⁃ есть контрольные точки и выстроенные процессы
⁃ описать продукт и стратегию его выхода на рынок
⁃ организовать все процессы с 0
⁃ делегировать управление командой проекта
Срок закрытия вакансии:
3 недели
Проджект Валерия — активная, молодая, с опытом работы в образовательных услугах
За 1 неделю описала продукт и шаги развития проекта, по которым команда активно двигается к запуску
Результат:
⁃ у команды есть четкое понимание этапов запуска и развития продукта
⁃ есть контрольные точки и выстроенные процессы
Кейс «Project Manager
в онлайн-школу вокала Music Love»
в онлайн-школу вокала Music Love»
#рекрутинг
Задачи бизнеса:
⁃ создать линейку востребованных продуктов
⁃ выстроить ценообразование
Срок закрытия вакансии:
за 3 месяца — 6 продактов
Полтора года ребята успешно работают
Мы искали готовых людей с рынка
2 продактов «схантили» из компаний-конкурентов
Результат:
⁃ создана линейка продуктов: блогинг, цифровое творчество,
курсы по программированию и дизайну
⁃ подобраны лучшие технологические решения
⁃ создать линейку востребованных продуктов
⁃ выстроить ценообразование
Срок закрытия вакансии:
за 3 месяца — 6 продактов
Полтора года ребята успешно работают
Мы искали готовых людей с рынка
2 продактов «схантили» из компаний-конкурентов
Результат:
⁃ создана линейка продуктов: блогинг, цифровое творчество,
курсы по программированию и дизайну
⁃ подобраны лучшие технологические решения
Кейс «Product Manager’ы
в онлайн-школу программирования Kodland»
в онлайн-школу программирования Kodland»
#рекрутинг #мотивация
Задача бизнеса:
⁃ с 0 выстроить бизнес на рынке Британии
Срок закрытия вакансии:
2,5 месяца
Нашли Арбинда — коренного индуса, живущего в Британии
Осознанный, зрелый мужчина, с опытом собственного бизнеса
Разработали ему систему KPI, привязанную к прибыли
и количеству клиентов
Результат:
⁃ выстроены все бизнес-процессы с 0
⁃ за год рынок Британии занял 15% в обороте компании
⁃ с 0 выстроить бизнес на рынке Британии
Срок закрытия вакансии:
2,5 месяца
Нашли Арбинда — коренного индуса, живущего в Британии
Осознанный, зрелый мужчина, с опытом собственного бизнеса
Разработали ему систему KPI, привязанную к прибыли
и количеству клиентов
Результат:
⁃ выстроены все бизнес-процессы с 0
⁃ за год рынок Британии занял 15% в обороте компании
Кейс «CEO в филиал компании в Великобритании»
#рекрутинг
Задачи бизнеса:
⁃ увеличить конверсию с заявки в продажу
⁃ выстроить график с покрытием 24/7
⁃ отойти от скриптов, ввести искренний сервис
Срок закрытия вакансии:
3 месяца
Искали в компаниях схожей сферы
«Схантили» руководителя Елену из Яндекс call-центра
Результат:
⁃ конверсия с заявки в продажу выросла на 30%
⁃ организована круглосуточная поддержка
⁃ внедрен клиентоориентированный подход
⁃ увеличить конверсию с заявки в продажу
⁃ выстроить график с покрытием 24/7
⁃ отойти от скриптов, ввести искренний сервис
Срок закрытия вакансии:
3 месяца
Искали в компаниях схожей сферы
«Схантили» руководителя Елену из Яндекс call-центра
Результат:
⁃ конверсия с заявки в продажу выросла на 30%
⁃ организована круглосуточная поддержка
⁃ внедрен клиентоориентированный подход
Кейс «Руководитель call-центра
в IT компанию»
в IT компанию»
#рекрутинг #мотивация
Задачи бизнеса:
⁃ сократить статьи расхода и повысить эффективность
⁃ запустить сервис доставки
⁃ добиться долгосрочной работы сотрудников
Срок закрытия вакансии:
3 недели
Нашли Евгению через холодный поиск
Зацепила строчка в резюме: «играю в регби»
Разработали план адаптации и сопровождали в нём
Результат:
⁃ расходные статьи снизились с 30% до 24%
⁃ запущена доставка, которая генерирует 20% оборота
⁃ за 3 месяца пересобрана команда, набранные сотрудники
не менялись в течение 2 лет
⁃ сократить статьи расхода и повысить эффективность
⁃ запустить сервис доставки
⁃ добиться долгосрочной работы сотрудников
Срок закрытия вакансии:
3 недели
Нашли Евгению через холодный поиск
Зацепила строчка в резюме: «играю в регби»
Разработали план адаптации и сопровождали в нём
Результат:
⁃ расходные статьи снизились с 30% до 24%
⁃ запущена доставка, которая генерирует 20% оборота
⁃ за 3 месяца пересобрана команда, набранные сотрудники
не менялись в течение 2 лет
Кейс «Управляющий в ресторан Хлеб Насущный»
Скрольте в бок,
чтобы увидеть больше >
чтобы увидеть больше >
Кейсы
#адаптация
#мотивация
#рекрутинг
Кейс «РОП в строительную
B2B компанию ARDISTROY»
B2B компанию ARDISTROY»
#рекрутинг #мотивация
Задача бизнеса:
⁃ запустить B2C направление — ремонт квартир
⁃ оформить путь клиента, внедрить CRM систему
Срок закрытия вакансии:
1 месяц
Нашли РОПа Владимира с опытом в строительстве
Разработали ему прозрачную систему KPI
Владимир успешно работает в компании больше года
Результат:
⁃ со 2 месяца генерируются лиды и конвертируются заявки
⁃ процессы в отделе выстроены
⁃ есть аналитика по всем этапам воронки
⁃ запустить B2C направление — ремонт квартир
⁃ оформить путь клиента, внедрить CRM систему
Срок закрытия вакансии:
1 месяц
Нашли РОПа Владимира с опытом в строительстве
Разработали ему прозрачную систему KPI
Владимир успешно работает в компании больше года
Результат:
⁃ со 2 месяца генерируются лиды и конвертируются заявки
⁃ процессы в отделе выстроены
⁃ есть аналитика по всем этапам воронки
#рекрутинг
Задачи бизнеса:
⁃ описать продукт и стратегию его выхода на рынок
⁃ организовать все процессы с 0
⁃ делегировать управление командой проекта
Срок закрытия вакансии:
3 недели
Проджект Валерия — активная, молодая, с опытом работы в образовательных услугах
За 1 неделю описала продукт и шаги развития проекта, по которым команда активно двигается к запуску
Результат:
⁃ у команды есть четкое понимание этапов запуска и развития продукта
⁃ есть контрольные точки и выстроенные процессы
⁃ описать продукт и стратегию его выхода на рынок
⁃ организовать все процессы с 0
⁃ делегировать управление командой проекта
Срок закрытия вакансии:
3 недели
Проджект Валерия — активная, молодая, с опытом работы в образовательных услугах
За 1 неделю описала продукт и шаги развития проекта, по которым команда активно двигается к запуску
Результат:
⁃ у команды есть четкое понимание этапов запуска и развития продукта
⁃ есть контрольные точки и выстроенные процессы
Кейс «Project Manager
в онлайн-школу вокала Music Love»
в онлайн-школу вокала Music Love»
#рекрутинг
Задачи бизнеса:
⁃ создать линейку востребованных продуктов
⁃ выстроить ценообразование
Срок закрытия вакансии:
за 3 месяца — 6 продактов
Полтора года ребята успешно работают
Мы искали готовых людей с рынка
2 продактов «схантили» из компаний-конкурентов
Результат:
⁃ создана линейка продуктов: блогинг, цифровое творчество,
курсы по программированию и дизайну
⁃ подобраны лучшие технологические решения
⁃ создать линейку востребованных продуктов
⁃ выстроить ценообразование
Срок закрытия вакансии:
за 3 месяца — 6 продактов
Полтора года ребята успешно работают
Мы искали готовых людей с рынка
2 продактов «схантили» из компаний-конкурентов
Результат:
⁃ создана линейка продуктов: блогинг, цифровое творчество,
курсы по программированию и дизайну
⁃ подобраны лучшие технологические решения
Кейс «Product Manager’ы
в онлайн-школу программирования Kodland»
в онлайн-школу программирования Kodland»
#рекрутинг #мотивация
Задача бизнеса:
⁃ с 0 выстроить бизнес на рынке Британии
Срок закрытия вакансии:
2,5 месяца
Нашли Арбинда — коренного индуса, живущего в Британии
Осознанный, зрелый мужчина, с опытом собственного бизнеса
Разработали ему систему KPI, привязанную к прибыли
и количеству клиентов
Результат:
⁃ выстроены все бизнес-процессы с 0
⁃ за год рынок Британии занял 15% в обороте компании
⁃ с 0 выстроить бизнес на рынке Британии
Срок закрытия вакансии:
2,5 месяца
Нашли Арбинда — коренного индуса, живущего в Британии
Осознанный, зрелый мужчина, с опытом собственного бизнеса
Разработали ему систему KPI, привязанную к прибыли
и количеству клиентов
Результат:
⁃ выстроены все бизнес-процессы с 0
⁃ за год рынок Британии занял 15% в обороте компании
Кейс «CEO в филиал компании в Великобритании»
#рекрутинг
Задачи бизнеса:
⁃ увеличить конверсию с заявки в продажу
⁃ выстроить график с покрытием 24/7
⁃ отойти от скриптов, ввести искренний сервис
Срок закрытия вакансии:
3 месяца
Искали в компаниях схожей сферы
«Схантили» руководителя Елену из Яндекс call-центра
Результат:
⁃ конверсия с заявки в продажу выросла на 30%
⁃ организована круглосуточная поддержка
⁃ внедрен клиентоориентированный подход
⁃ увеличить конверсию с заявки в продажу
⁃ выстроить график с покрытием 24/7
⁃ отойти от скриптов, ввести искренний сервис
Срок закрытия вакансии:
3 месяца
Искали в компаниях схожей сферы
«Схантили» руководителя Елену из Яндекс call-центра
Результат:
⁃ конверсия с заявки в продажу выросла на 30%
⁃ организована круглосуточная поддержка
⁃ внедрен клиентоориентированный подход
Кейс «Руководитель call-центра в IT компанию»
#рекрутинг #адаптация #мотивация
Задачи бизнеса:
⁃ открытие новых магазинов в регионе
⁃ набор и обучение команды
Срок закрытия вакансии:
1 неделя
Нашли молодую и вовлеченную управляющую Александру
Разработали ей план адаптации и систему мотивации
Александра успешно развивает регион уже 3 года
Результат:
⁃ в первый месяц план продаж перевыполнен на 20%
⁃ в первый новогодний сезон оборот превысил прогноз в 1,5 раза
⁃ набранная команда не менялась 2 года
⁃ открытие новых магазинов в регионе
⁃ набор и обучение команды
Срок закрытия вакансии:
1 неделя
Нашли молодую и вовлеченную управляющую Александру
Разработали ей план адаптации и систему мотивации
Александра успешно развивает регион уже 3 года
Результат:
⁃ в первый месяц план продаж перевыполнен на 20%
⁃ в первый новогодний сезон оборот превысил прогноз в 1,5 раза
⁃ набранная команда не менялась 2 года
Кейс «Управляющий сети в розничной компании Кантата»
Цены
Вы получаете интегрированного сотрудника в команду и задачи бизнеса. У вас есть пошаговый план адаптации кандидата и наше сопровождение на всех этапах
Вы получаете специалиста с ясной денежной мотивацией
Вы знаете, как оценить эффективность сотрудника и сколько ему за это платить
Вы знаете, как оценить эффективность сотрудника и сколько ему за это платить
от годовой ЗП кандидата
от годовой ЗП кандидата
от годовой ЗП кандидата
Вы получаете профессионала своего дела и долгосрочного командного игрока
Рекрутинг
+ система мотивации
+ система мотивации
20%
18%
15%
Рекрутинг
Рекрутинг
+ система мотивации
+ адаптация
+ система мотивации
+ адаптация
Остались вопросы? Отвечаем
Кандидат проходит 3 этапа внутреннего отбора:
1. Оценка hard skills и релевантного опыта по резюме
2. Глубинное телефонное интервью и оценка soft skills
3. Онлайн-интервью с коучем и hr для выявления ценностей, типа личности (характер, способности, потребности, психологические особенности), личностных качеств, профессиональных навыков.
Дополнительно мы проводим тестирование на управленческие навыки, сильные стороны и зоны развития, предоставляем результаты заказчику.
1. Оценка hard skills и релевантного опыта по резюме
2. Глубинное телефонное интервью и оценка soft skills
3. Онлайн-интервью с коучем и hr для выявления ценностей, типа личности (характер, способности, потребности, психологические особенности), личностных качеств, профессиональных навыков.
Дополнительно мы проводим тестирование на управленческие навыки, сильные стороны и зоны развития, предоставляем результаты заказчику.
Ценности закладываются в возрасте до 10 лет и почти не меняются. На личной встрече с кандидатом мы используем коучинговые вопросы, в том числе разговариваем про его детство, воспитание, интересы. Так мы выявляем ведущие ценности кандидата и их соответствие ценностям вашей компании.
Первых подходящих кандидатов мы показываем на второй неделе после старта поиска. Мы тщательно проводим отбор, ищем сильного и долгосрочного кандидата. Средний срок закрытия вакансии — 1 месяц.
При отборе подходящего кандидата мы отправляем вам:
- сопроводительную карточку с ценностями, личными качествами, психотипом, примером задач, которые кандидат решал, риски
- резюме, где более подробно описан опыт работы и образование
- видео-визитку — вы видите мимику, манеру общения кандидата, настраиваетесь перед личной встречей
- организуем собеседование в удобное для вас время
- по запросу помогаем провести финальное интервью с кандидатом, если оно проходит в онлайн-формате
На брифе с вами мы проясняем задачи бизнеса. Какой результат вы ждёте от кандидата после года, полугода, 3 месяцев, месяца работы.
Все этапы собеседований мы строим с целью понять: как человек решит задачи Вашего бизнеса. Анализ прошлого опыта, навыков, личных качеств, тестирование — всё это даёт картину, как кандидат справится с задачей.
Все этапы собеседований мы строим с целью понять: как человек решит задачи Вашего бизнеса. Анализ прошлого опыта, навыков, личных качеств, тестирование — всё это даёт картину, как кандидат справится с задачей.
Мы заинтересованы найти вам в команду сильного и долгосрочного сотрудника, поэтому у нас многоступенчатый и тщательный отбор. Мы сопровождаем кандидата не только в процессе устройства, но и на испытательном сроке. Если по каким-либо причинам он не проходит испытательный срок, мы гарантируем вам бесплатную замену.
HR-агентство – подбор ключевых сотрудников
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
HR-агентство – подбор ключевых сотрудников
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Найдём лучшего сотрудника в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего руководителя отдела продаж в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего операционного директора в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего project manager в вашу команду
Ответим на любые вопросы
Найдём лучшего product manager в вашу команду
Ответим на любые вопросы